Diakonische Stiftung Wittekindshof

Nach kirchengesetzlichen Regelungen tritt an die Stelle eines Betriebs- oder Personalrates in Diakonischen Einrichtungen eine Mitarbeitervertretung (MAV) als Interessenvertretung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In der Diakonischen Stiftung Wittekindshof wurden an verschiedenen Orten Mitarbeitervertretungen gewählt, die jeweils für die Mitarbeitenden in einem Radius von rund 50 Kilometer zuständig sind. Zusätzlich wird eine Gesamtmitarbeitervertretung gewählt, die für übergeordnete Themen und Aufgaben zuständig ist.  

Zur Zeit arbeiten folgende Mitarbeitervertretungen (MAV):

• MAV-Gronau - zuständig für den Kreis Borken
• MAV-Hamm - zuständig für Hamm und den Kreis Warendorf
• MAV-Herne - zuständig für Herne
• MAV-Oeynhausen - zuständig für die Kreise Minden-Lübbecke und Herford.

Schwerpunktaufgabe der Mitarbeitervertretungen ist es, darauf zu achten, dass alle Kolleginnen und Kollegen nach Recht und Billigkeit behandelt werden. Insbesondere soll die Mitarbeitervertretung die beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange der Mitarbeitenden fördern und sich der persönlichen Sorgen und Nöte des Einzelnen annehmen sowie seine berechtigten beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Anliegen gegenüber der Dienststellenleitung unterstützen, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter dies wünscht.

Ein besonderes Augenmerk gehört dabei schwerbehinderten und älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei der Suche nach einem angemessenen Arbeitplatz, der den individuellen Kenntnissen und Fähigkeiten entspricht, und gegebenenfalls Hilfestellungen bei der Eingliederung.

Grundlage der Arbeit der Mitarbeitervertretungen ist der so genannte „Dritte Weg", der die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, Mitarbeitenden und deren Interessenvertretung (MAV) bestimmt. Demnach bilden die Mitarbeitenden zusammen mit der Dienststellenleitung eine Dienstgemeinschaft, weil sie gemeinsam am biblischen Auftrag arbeiten: das Evangelium in Wort und Tat zu verkündigen.

Der gemeinsame Auftrag und die Dienstgemeinschaft verpflichten zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit. Im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) sind die Rechte und Pflichten (z.B. Mitwirkungsbestimmungen) der Mitarbeitervertretung festgelegt. Viele Regelungen sind mit dem Betriebsverfassungsgesetz oder dem Personalvertretungsgesetz identisch.